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成乐公司召开员工大会讨论特殊时期员工薪酬管理办法

文章来源: 陈长远   发布时间: 2020-07-24 22:33:06   点击次数: 0

2020年7月23日,成乐公司召开员工大会讨论《成乐公司特殊时期员工薪酬管理办法》(以下简称“管理办法”),会议由成乐公司董事长赖良福主持。

会上,公司综合办公室负责人宣读了集团公司《经营责任目标考核办法(试行)》《关于亏损单位经营目标考核结果的通报》,公司领导就《管理办法》出台背景做了详细说明,并对全文进行了解读,参会员工逐一对《管理办法》发表了意见和建议。公司董事长赖良福要求:一是根据员工提出的意见和建议,对《管理办法》进一步修订和完善,并收集未参会员工意见和建议;二是全体员工要正确认识公司面临的困难和问题,树立同舟共济、共克时艰思想,履职尽责、恪尽职守,发挥岗位最大价值,坚信集团公司生存发展理念和方向,共同打赢成乐公司“生存保卫战”。

《成乐公司特殊时期员工薪酬管理办法》是根据集团公司《经营责任目标考核办法》等相关规定,结合成乐公司实际,在连续发生三个月以上累计经营亏损情况下,在员工薪酬分配方面采取的措施。经修订和完善后,已获得员工理解和通过。

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